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La complessità delle normative riguardanti i rapporti di lavoro è di frequente causa di conflittualità tra dipendente e datore di lavoro: quasi sempre vi è confusione su quali siano i propri reali diritti e doveri e questo porta ad una reciproca diffidenza ed a rivendicazioni che incidono negativamente sulla salubrità dell'ambiente lavorativo e sull'efficienza stessa dell'impresa.
La consulenza tecnico-giuridica rivolta alle vertenze di lavoro parte dalla analisi del caso concreto per individuare effettive situazioni di mancato rispetto di diritti, di qualsiasi natura (differenze retributive, ferie non riconosciute, TFR, etc.) e fornisce la direttive del caso sulle azioni più opportune da intraprendere volta per volta.
La corretta gestione del rapporto di lavoro richiede, inoltre, di assicurare assistenza al cliente in tutti gli audit volti a verificare la conformità e corretta applicazione delle norme e dei contratti collettivi vigenti.
Possono essere elaborate relazioni tecniche con il conteggio specifico degli emolumenti spettanti in relazione all'inquadramento contrattuale e pareri giuridici motivati su singole tematiche.